Pensja brutto, netto i potrącenia

Od brutto do kwoty przelewu

Typowy pasek płacowy zawiera składki AHV/IV/EO, ubezpieczenie od bezrobocia oraz — jeśli dotyczy — składkę pracownika na ubezpieczenie wypadkowe poza pracą i drugi filar. Konkretne stawki i podstawy mogą się różnić.

Wynagrodzenie netto to kwota po potrąceniach widocznych na liście płac. Nie oznacza jeszcze pieniędzy dostępnych na życie, ponieważ część obowiązkowych kosztów przychodzi osobną fakturą.

• AHV / IV / EO
• ubezpieczenie od bezrobocia
• drugi filar — jeśli dotyczy
• ubezpieczenie od wypadków poza pracą
• podatek u źródła — zależnie od statusu

Krankenkasse nie znika automatycznie z wypłaty

Podstawowe ubezpieczenie zdrowotne wybierasz u prywatnego ubezpieczyciela i zwykle opłacasz sam. Wysokość składki zależy m.in. od miejsca zamieszkania, modelu, ubezpieczyciela i wybranej franszyzy.

Dla rodziny licz składkę osobno dla każdej osoby. Nie odejmuj jednej symbolicznej kwoty od pensji i nie zakładaj, że pracodawca opłaca wszystkich.

Podatek: status i gmina mają znaczenie

Część pracowników zagranicznych podlega podatkowi u źródła, czyli Quellensteuer potrącanemu z wynagrodzenia. Inni rozliczają podatek w zwykłym postępowaniu. Stawka zależy m.in. od kantonu, sytuacji rodzinnej i dochodu.

Nie używaj netto kolegi mieszkającego w innym kantonie jako własnej prognozy. Ten sam brutto może prowadzić do innego miesięcznego przelewu i innego rozliczenia rocznego.

Drugi filar i wypadki

Pracowniczy drugi filar uzupełnia państwową emeryturę. Składka zależy od planu emerytalnego i wieku, a pracodawca finansuje co najmniej wymaganą część. Dlatego dwie firmy mogą dawać inne netto przy podobnym brutto.

Jeśli pracujesz u jednego pracodawcy co najmniej osiem godzin tygodniowo, ubezpieczenie pracodawcy obejmuje również wypadki poza pracą. Wtedy można zwykle wyłączyć pokrycie wypadku z podstawowej Krankenkasse.

Jak porównać dwie oferty

Zacznij od gwarantowanego rocznego brutto wraz z trzynastą wypłatą. Następnie policz szacowane potrącenia, ubezpieczenie zdrowotne, czynsz, dojazd, opiekę nad dziećmi i podatki właściwe dla planowanego miejsca.

Dodatki za zmianę, bonus i nadgodziny pokazuj w osobnym wariancie. Dobra oferta powinna utrzymać budżet również w miesiącu bez zmiennych dodatków.

Przykładowy pasek płacowy: 6 000 CHF brutto krok po kroku

Model edukacyjny dotyczy zwykłej miesięcznej wypłaty pracownika poniżej wieku referencyjnego, nie konkretnej oferty. Według tabeli AHV/IV na 2026 rok pracownik płaci 5,3% AHV/IV/EO oraz 1,1% ALV od wynagrodzenia do rocznego limitu 148 200 CHF. Pensja z przykładu pozostaje poniżej limitu.

NBU, BVG i podatek w tabeli są przyjętymi kwotami do ćwiczenia. Nie są powszechnymi stawkami. BVG może być liczone od wynagrodzenia skoordynowanego, a nie całego brutto. Źródło podatku i taryfę należy ustalić dla statusu, dochodu, kantonu i sytuacji rodzinnej pracownika.

Jak wyjaśnić różnicę między umową a przelewem

Porównuj ten sam etat i pełny miesiąc z pełnym miesiącem. Przy rozpoczęciu w połowie miesiąca poproś o metodę proporcjonalnego naliczenia. Oddziel zaliczkę, pokój i wyżywienie. Zrób trzy kolumny: zapis umowy, pozycja paska, pytanie do działu płac.

Sprawdź również liczbę wypłat. 6 000 × 13 to 78 000 CHF rocznie, a 6 000 × 12 to 72 000 CHF. Zwykły miesięczny przelew nie pokazuje całej różnicy. Nie dopasowuj na siłę obliczeń do otrzymanej kwoty: każda pozycja powinna mieć własną podstawę.