Od brutto do kwoty przelewu
Typowy pasek płacowy zawiera składki AHV/IV/EO, ubezpieczenie od bezrobocia oraz — jeśli dotyczy — składkę pracownika na ubezpieczenie wypadkowe poza pracą i drugi filar. Konkretne stawki i podstawy mogą się różnić.
Wynagrodzenie netto to kwota po potrąceniach widocznych na liście płac. Nie oznacza jeszcze pieniędzy dostępnych na życie, ponieważ część obowiązkowych kosztów przychodzi osobną fakturą.
- AHV / IV / EO
- ubezpieczenie od bezrobocia
- drugi filar — jeśli dotyczy
- ubezpieczenie od wypadków poza pracą
- podatek u źródła — zależnie od statusu
Krankenkasse nie znika automatycznie z wypłaty
Podstawowe ubezpieczenie zdrowotne wybierasz u prywatnego ubezpieczyciela i zwykle opłacasz sam. Wysokość składki zależy m.in. od miejsca zamieszkania, modelu, ubezpieczyciela i wybranej franszyzy.
Dla rodziny licz składkę osobno dla każdej osoby. Nie odejmuj jednej symbolicznej kwoty od pensji i nie zakładaj, że pracodawca opłaca wszystkich.
Podatek: status i gmina mają znaczenie
Część pracowników zagranicznych podlega podatkowi u źródła, czyli Quellensteuer potrącanemu z wynagrodzenia. Inni rozliczają podatek w zwykłym postępowaniu. Stawka zależy m.in. od kantonu, sytuacji rodzinnej i dochodu.
Nie używaj netto kolegi mieszkającego w innym kantonie jako własnej prognozy. Ten sam brutto może prowadzić do innego miesięcznego przelewu i innego rozliczenia rocznego.
Drugi filar i wypadki
Pracowniczy drugi filar uzupełnia państwową emeryturę. Składka zależy od planu emerytalnego i wieku, a pracodawca finansuje co najmniej wymaganą część. Dlatego dwie firmy mogą dawać inne netto przy podobnym brutto.
Jeśli pracujesz u jednego pracodawcy co najmniej osiem godzin tygodniowo, ubezpieczenie pracodawcy obejmuje również wypadki poza pracą. Wtedy można zwykle wyłączyć pokrycie wypadku z podstawowej Krankenkasse.
Jak porównać dwie oferty
Zacznij od gwarantowanego rocznego brutto wraz z trzynastą wypłatą. Następnie policz szacowane potrącenia, ubezpieczenie zdrowotne, czynsz, dojazd, opiekę nad dziećmi i podatki właściwe dla planowanego miejsca.
Dodatki za zmianę, bonus i nadgodziny pokazuj w osobnym wariancie. Dobra oferta powinna utrzymać budżet również w miesiącu bez zmiennych dodatków.