Okres próbny to realny test obu stron
Okres próbny służy pracodawcy i pracownikowi do sprawdzenia współpracy. Dla osoby przeprowadzającej się z zagranicy oznacza jednak większe ryzyko: kaucja, ubezpieczenie i formalności zostają, nawet gdy praca szybko się kończy.
Oficjalny portal ch.ch wskazuje, że gdy nie uzgodniono inaczej, w okresie próbnym stosuje się siedmiodniowy termin wypowiedzenia. Dokładny zapis sprawdź w umowie i GAV.
Domyślne terminy po okresie próbnym
Jeżeli umowa lub układ zbiorowy nie stanowi inaczej, ch.ch podaje jako regułę: jeden miesiąc w pierwszym roku pracy, dwa miesiące od drugiego do dziewiątego roku oraz trzy miesiące od dziesiątego roku. Zwykle wypowiedzenie działa na koniec miesiąca.
Liczy się moment doręczenia, a nie wysłania. Dlatego przy ważnych terminach zachowaj dowód przekazania dokumentu i nie czekaj do ostatniego wieczoru miesiąca.
- okres próbny: często 7 dni
- 1. rok pracy: często 1 miesiąc
- 2.–9. rok pracy: często 2 miesiące
- od 10. roku: często 3 miesiące
Choroba nie zawsze zatrzymuje wszystko
Szwajcarskie prawo przewiduje okresy ochronne w określonych sytuacjach, ale ich zastosowanie zależy m.in. od tego, kto wypowiada umowę i na jakim etapie zatrudnienia. Podczas okresu próbnego ochrona może wyglądać inaczej.
Zgłoś niezdolność do pracy zgodnie z procedurą firmy i dostarcz wymagane zaświadczenie. Nie zakładaj automatycznie, że termin wypowiedzenia uległ zmianie — sprawdź konkretną sytuację.
Pierwsze 48 godzin po wypowiedzeniu
Poproś o pisemne potwierdzenie daty zakończenia, salda urlopu, nadgodzin i końcowego rozliczenia. Zabezpiecz kopię umowy, pasków płacowych oraz dokumentów potrzebnych do świadectwa pracy.
Zacznij szukać pracy od razu i zapisuj aplikacje. arbeit.swiss podkreśla obowiązek ograniczania bezrobocia; urząd może oczekiwać dowodów aktywności jeszcze przed pierwszym spotkaniem.
Arbeitszeugnis i spokojne wyjście
Poproś o świadectwo pracy, które opisuje funkcję, zadania, okres zatrudnienia i ocenę współpracy. Sprawdź daty, stanowisko oraz to, czy dokument nie pomija kluczowej odpowiedzialności.
Nie podpisuj w emocjach oświadczenia, że zrzekasz się wszystkich roszczeń. Jeśli rozwiązanie jest sporne albo wpływa na pozwolenie pobytowe, skonsultuj sytuację z właściwym urzędem lub specjalistą.